立異不是一件容易（yì）的事，每一項立異成果的背麵，都凝聚著無窮的才智與支付。
正（zhèng）如海信集團董事長周厚健所言，公司立異不是一時衝（chōng）動，更不能急於求成，要想在立異中有所收成，有必要耐得住兩種（zhǒng）孤寂：一是要耐得住資金投入的孤寂（jì），要持續不斷地投入，不可急於求成；二（èr）是（shì）要耐（nài）得（dé）住人才投入的孤寂，隻有（yǒu）領會了立異的真諦，立異行為方能實現（xiàn）商業成（chéng）功（gōng）。
當然，91成人版也認為，立異也不一定非要尋（xún）求自創的東西，模仿也是立異的一方麵，日本就並不是一個有自（zì）創才能的國家（jiā），可是日本人會（huì）模（mó）仿。
廣泛的吸（xī）取先進技能與立異（yì）經曆關於公司立異具有良好的推動作用，尤其，目前國（guó）內電線電纜職（zhí）業與國外相比（bǐ），仍有較大的差距，借鑒國外先進線纜技能工藝關於進步我國電線電（diàn）纜生產才能（néng）、降低成本、進步商品功能等方麵具有（yǒu）重要意（yì）義。
特種電纜深諳公司（sī）立異關於職業（yè）的重（chóng）要意義，為了非常好的營造職業立異氛（fēn）圍，推（tuī）進公司立異進程，提升職業競爭力，91成人版將持續記載並推（tuī）薦電線電纜職（zhí）
裁線機業中的新工藝、新裝備、新材料、新商品（pǐn），讓立異的商品得到非常好的應用。
一起，也期望經過特種電纜第三方平台會聚具有立異才能的公司，加強彼此間的互動交流。
目前國（guó）內的很多（duō）公司都在談立（lì）異，終究該獨（dú）樹（shù）一幟仍是博采眾長恐怕不是能夠簡略結論（lùn）的問題。
可是有一點能夠肯定，培育技（jì）能立異才能是公司生長和競爭力提升的必經之路，商品與技能的立異（yì）又當以商場為導向。
以商場為導向，是因為商場能夠（gòu）回饋科技立異的信息，為商品與技能（néng）立異提（tí）供索引，成為立異可持續發展的（de）後盾（dùn）。
事實上，很能勝任此電線電纜職業立異使命的，當屬（shǔ）公司。
因為公（gōng）司坐落商場前沿地帶，有著比高校、研究院等科技立異主體更大的立（lì）異動力，以及對（duì）科技（jì）成果化的天然直（zhí）覺與靈敏（mǐn）。
科技（jì）立異是前瞻性與預見性的較量，它需求公司的這種靈敏，在 時間收集信息、整合信息，發現和提出新問題，進而有針對性地調（diào）整研發方向，為商（shāng）場增值（zhí），也為科技增值。
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