全球電纜年會近日在我國電線（xiàn）電纜之都——江（jiāng）蘇省宜興市舉辦。
來自全球這個範疇的500多位專家、企業家代表，圍繞“電線電纜（lǎn）職業的（de）機遇（yù）與應戰、轉型與升（shēng）級、創（chuàng）新
裁線機與共贏”主題深入研討，並展示了一批很新的生產技術與科研成果。
電線（xiàn）電纜（lǎn）產業正在從低端走向中高（gāo）端。
隨著智能電網工程（chéng）已開始脫離“試驗”和“示範”階段，為高端（duān）線（xiàn）纜提供了廣（guǎng）泛應用與發展的（de）新機遇。
有專家指出，我國線纜製作商已近萬家，而其配套職業如設備、原材料、半成品等也有數千家。
但整個線纜企業集（jí）中度偏低，這與我國世界 線纜（lǎn）製（zhì）作大國（guó）的地位不符，同（tóng）時也增加了我國線纜職業（yè）的不穩定性，即大部（bù）分中小（xiǎo）企業競爭力差並易倒閉。
如何（hé）整合職業資源，擴大大企業的（de）市場占有率，增加線纜（lǎn）職業的穩定性，是（shì）業界及相關部門需要思考的首要問題。
在談到企（qǐ）業如何（hé）加速自主技術創新時，企業創新才能不足，已嚴重製約著整個線纜職業的轉型，致使業界產品同（tóng）質化、惡（è）性競爭仍然很嚴重。
現在（zài）市場上（shàng），很多產品不合格，或（huò）者屬偽劣產品。
要破解（jiě）如此“變形（xíng）”發展的（de）困局，一方麵，政府既要采取有力有效嚴（yán）控措施，更要大力為民企創新發展營（yíng）造（zào）公平的（de）環境；另一方麵，在（zài）施行轉型發展中，企業決不能僅僅依靠政府（fǔ）政策支持，來施（shī）行自主技術創新，要（yào）擔起企業責任、職業責任和社會責任（rèn），破除發展上的老觀念，對企業管理製度、人事製度、考評製（zhì）度、薪酬製度等不斷進行改革與優化（huà），以及注重創（chuàng）新文化、誠信文化（huà）、製度文化、教育文化的建設等，吸引各類人才到企業共同創新發展。
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